КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА ПРИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ С РОССИЙСКИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ

Артур Могутов/Russian Worldwide

m2ЗАКОНЫ РФ ДЛЯ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ

Продолжение, начало в №418 от 11 апреля 2016

В этой части статьи мы разберем нарушения трудового законодательства Российской Федерации при вашем увольнении, невыплате заработной платы, а также поговорим о том, куда обращаться, в случае нарушения ваших трудовых прав.

Аналогично нарушения ваших трудовых прав и касаются увольнения с работы (прекращения трудового договора) по инициативе работодателя. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ у работодателя достаточно ограниченные основания для прекращения с работником трудового контракта и вашего увольнения. Наиболее часто это могут быть следующие причины:

  • ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, и применение к нему дисциплинарного взыскания; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • совершение хищения по месту работы (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Если в случае вашего увольнения по инициативе работодателя, вы изучили статью 81 Трудового кодекса и не нашли там оснований, по которым вы были уволены, то можно говорить о факте нарушения ваших трудовых прав.

В связи с ухудшением экономического положения ряда компаний, в России сейчас достаточно часто встречается один вид нарушения ваших прав: это невыплата заработной платы. Cогласно действующего законодательства заработную плату вам обязаны выплачивать не менее 2-х раз в месяц. Аванс не позднее 20 числа каждого месяца и основную заработную плату не позднее 5 числа следующего месяца,за отработанный вами месяц. Если в эти сроки работодатель с вами не рассчитывается, то можно говорить о факте нарушения ваших трудовых прав. Через 15 дней просрочки выплаты вам заработной платы, вы вправе приостановить вашу трудовую деятельность вплоть до полного погашения вашим работодателем задолженности по заработной плате, предварительно уведомив своего работодателя о таком решении в письменном виде.

При этом, если работодатель не выплачивает вам заработную плату частично более 3-х месяцев, или полностью за 2 месяца, то тут на защиту ваших трудовых прав встает Уголовный Кодекс РФ, и ваш работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». Наказание по этой статье достаточно серьезное – до 3 лет лишения свободы в зависимости от того, какой из пунктов данной статьи нарушил ваш работодатель. Обратите внимание, что расследованием таких уголовных преступлений занимается Следственный Комитет РФ, а именно, его подразделение по месту регистрации вашего работодателя. Допустим, ваш работодатель находится в Новосибирске, тогда и обращаться с заявлением вам необходимо в подразделение СК РФ Новосибирской области. Основной сайт Следственного комитета РФ http://sledcom.ru, там всегда можно найти координаты региональных подразделений.

Выше перечислены основные виды нарушений, допускаемые работодателями. Куда же следует обращаться, если вы считаете, что ваши трудовые права ущемлены.

В Российской Федерации за соблюдением ваших трудовых прав следят 2 государственных органа – это Прокуратура Российской Федерации и Федеральная Служба по труду и занятости (Роструд)

Для начала необходимо подготовить обращение в один из государственных органов, в котором нужно коротко с изложением всех фактов описать сложившуюся ситуацию в отношениях с вашим работодателем. В обращении обязательно укажите, что ответ на ваше обращение вы просите отправить на адрес вашей электронной почты.

Отправить обращение о факте нарушения ваших прав работодателем можно:

  • На сайт Генеральной Прокуратуры РФ по ссылке http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/. Генеральная прокуратура перешлет ваше обращение уже на местный уровень, где находится ваш работодатель, и с ним уже будет работать территориальная прокуратура. Еще вы можете самостоятельно, используя поисковик, найти сайт региональной прокуратуры и обратиться туда напрямую через форму обращения на их сайте.
  • На сайт Федеральной Службы по труду и занятости http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/
  • На специально созданный Федеральной Службой по труду и занятости сайт онлайнинспекция.рф Так на этом сайте вы можете не только оставить ваше обращение, но и получить бесплатную консультацию у дежурного инспектора по вопросу защиты ваших прав. Для регистрации на сайте вам потребуется российский номер мобильного телефона, необходимо будет получить текстовое сообщение SMS для подтверждения регистрации. Если вы живете в США, то можно попросить кого-то из родственников или ваших знакомых, кто проживает в России, сделать это для вас.

Кроме этого, разумеется, защитой ваших прав может заниматься адвокат, специализирующийся на трудовом праве. Обычно трудовые споры решаются в судебном порядке.

Еще раз особо подчеркну, что все описанное в этой статье касается только граждан Российской Федерации при условии заключения договора с организацией, находящейся в Российской Федерации.

В случае возникновения вопросов, вы всегда можете связаться с Russian Worldwide по адресу russian.worldwide@gmail.com.