Если вы когда-либо откликались на вакансию в LinkedIn и так и не получили ответа, власти Техаса намерены выяснить, существовала ли эта вакансия на самом деле.
Во вторник, 14 июля, генеральный прокурор штата Кен Пакстон объявил, что его ведомство начало расследование в отношении LinkedIn в связи с так называемыми «вакансиями-призраками» — объявлениями о найме, которые позволяют подавать заявки, хотя у работодателей зачастую нет реального намерения заполнять эти позиции.
По версии прокуратуры, LinkedIn может рекламировать вводящие в заблуждение вакансии, одновременно побуждая пользователей приобретать премиум-подписку, которая якобы повышает их заметность для рекрутеров и менеджеров по найму.
«LinkedIn — это платформа, которой доверяют миллионы жителей Техаса, стремящихся к карьерному росту, — заявил Пакстон. — Если LinkedIn вводит пользователей в заблуждение, заставляя их платить за премиум-услуги с помощью рекламы несуществующих вакансий, мы привлечем компанию к ответственности».
Это явление приобрело такой масштаб, что привлекло внимание на общенациональном уровне.
Издание SFGATE недавно охарактеризовало LinkedIn как площадку, где люди хвастаются профессиональными достижениями, и как своего рода приложение для знакомств, а не как место для поиска работы, которая «может существовать, а может и нет».
По иронии судьбы, сама компания LinkedIn опубликовала руководство, предупреждающее пользователей о том, как распознавать потенциальные «фиктивные» вакансии, призывая соискателей обращать внимание на устаревшие объявления, расплывчатые описания вакансий и должности, которые неоднократно появляются, так и не будучи заполненными.
Расследование в Техасе установит, нарушила ли компания LinkedIn Закон штата Техас о недобросовестной торговой практике, продвигая, предположительно, вводящие в заблуждение объявления о вакансиях при продаже подписки Premium пользователям, рассчитывающим повысить свои шансы на трудоустройство.
Оставьте первый комментарий